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    • CommentAuthorCaesp
    • CommentTimeNov 28th 2010
     
    Hallo,
    habe vor die dienststelle zu wechseln, habe nun im Internet gelesen, dass es nur geht wenn man folgende gründe vorzuweisen hat:
    * durch eine Versetzung eine vorzeitige Entlassung
    vermieden werden kann,
    * sich durch das Verbleiben bei der bisherigen Dienststelle
    gesundheitliche Störungen für den Dienstleistenden
    ergeben würden,
    * schwer erkrankte Angehörige zu betreuen sind, die nicht am
    Dienstleistungsort wohnen,
    * dem Dienstleistenden die Möglichkeit zur Teilnahme an
    Ausbildungs- und Fortbildungslehrgängen gegeben werden
    soll,
    * der Dienstleistende im Mobilen Sozialen Hilfsdienst, in der
    Individuellen Schwerstbehindertenbetreuung oder im
    Pflegedienst eingesetzt werden will und eine solche
    Verwendung bei seiner derzeitigen Dienststelle nicht
    möglich ist.

    Allerdings trifft bei mir keiner dieser Gründe zu.

    Meine Gründe wären:
    * totale Unterforderung, den ganzen Tag nur rum sitzen
    * es macht mir zu schaffen wenn ich zu schwerstkranken
    Menschen in das Zimmer muss um etwas zu reparieren
    * meine neue Stelle viel mehr auf mich angewiesen
    * bei meiner neuen Stelle kann ich viel mehr für die
    Zivilbevölkerung tun
    * kann soziales engagement bei neuer stelle besser einbringen

    Geht eine Versetzungaufgrund "meiner" Gründe dann trotzdem, weil ich habe mich auch schon um eine neue Stelle gekümmert?

    Wäre für eine Antwort sehr dankbar!
    mfg